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人才評鑒是運用現代心理學、管理學及相關學科的研究成果,通過心理測驗、情境模擬等客觀化方法對人的能力、水平、性格特征等因素進行測量,并根據職位需求及客戶組織特性對其素質狀況、發展潛力、個性特點等心理特征作出科學地評價,為客戶在選人、用人、育人等人力資源管理和開發工作提供有價值的參考信息。

人才評鑒是運用現代心理學、管理學及相關學科的研究成果,通過心理測驗、情境模擬等客觀化方法對人的能力、水平、性格特征等因素進行測量,并根據職位需求及客戶組織特性對其素質狀況、發展潛力、個性特點等心理特征作出科學地評價,為客戶在選人、用人、育人等人力資源管理和開發工作提供有價值的參考信息。雙高志遠的人才評鑒業務基于領先的測評理論和評價體系及戰略化、咨詢化、差異化的產品系列。擁有專業的人才評鑒顧問團隊與行業專家資源,以實現最優人崗匹配為目標,通過職位分析、構建職位素質模型、方案設計、施測管理、數據分析與應用、反饋追蹤等成熟的管理流程,運用綜合及專業知識素質測試、評價中心技術、資歷及業績評估和各類心理測試,為各類組織的公開招聘、競爭上崗、勝任力模型構建、團隊管理、儲備人才甄選、關鍵人才職業發展規劃、培訓效果評估等提供全面的評鑒技術支持。


服務特色


領先的品牌形象:國家人才測評標準的牽頭起草單位,多年的實驗積累了良好的業內口碑

精準的評鑒產品: 擁有伯睿、伯識、伯途、伯薦四大類人才甄選產品體系

專業的技術工具: 擁有自主知識產權的測評工具30余項

個性化的方案設計:針對不同客戶的需求和職位特點,設計最優的人才評鑒解決方案

資深的專家團隊: 擁有一支由100余名各行業的專家學者組成的專家顧問團隊

豐富的項目經驗: 客戶覆蓋22省市1500余家,17年累計評鑒30余萬人次

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